Mein Ansatz
Meine Trainings unterscheiden sich gegenüber Seminaren dadurch, dass Sie sich als Teilnehmer über Erfahrungs- und Erlebnislernen, sehr nah an Ihrer Praxis, neue Inhalte erschließen.
Ähnlich dem Schwimmen lernen: Einem Nichtschwimmer helfen Vorträge, PowerPoint und dicke Bücher wenig. Die Begegnung mit dem Wasser, das Spüren der eigenen Schwerkraft und anfängliches Halten durch den „Schwimmlehrer“, Vertrauen…, führen zu eigenen Erfahrungen und Lerneffekten. Diese können später an jedem „Baggersee“ zur Anwendung kommen.
Konfuzius
(eig. Kung-fu-tse, chin. Philosoph, 551 – 479 v.Chr.)
Eine der wichtigen Herausforderung der heutigen Unternehmensführung ist der Umgang mit der Frage:
Wie bilde ich aus meiner „Mannschaft“ ein hochbelastbares Netzwerk von Promotoren, die notwendige Veränderungen selbst erkennen, aktiv, offensiv, selbstorganisiert handeln?
Ausgehend von Ihrer aktuellen Situation und Themenlage konzipiere ich für Sie individuelle Trainingseinheiten. Um die Nachhaltigkeit zu sichern, werden theoretische Sequenzen immer mit Ihrer Praxis - Erfahrungen gekoppelt. Gearbeitet wird an Ihren Fällen im Training, um danach Prozessintegration zu sichern.
Die Trainings bauen oft modular auf und finden in Kleingruppen statt. Sowohl In -House als auch gemischte, offene Gruppen sind möglich. Der Erfahrungsaustausch unter den Trainingsteilnehmern ist dabei ein großer Mehrgewinn.
Die Gruppengröße liegt bei 4 – 12 Teilnehmern.
Nach den Trainings ist eine Vertiefung über ein persönliches Coaching möglich. Eine Begleitung der Führungskräfte in ihrem Alltag soll das Lernen "on the job" unterstützen.